AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS PLANOS DE CAPACITAÇÃO DO IPSEC

 

OBJETIVO
Avaliar o impacto dos programas de capacitação na melhoria da eficiência e regularidade do Instituto de Previdência Social dos Servidores Municipais de Caaporã (IPSEC), medindo os resultados em termos percentuais.
METODOLOGIA
A avaliação se baseia na análise de dados e resultados tangíveis alcançados após a participação dos servidores nos eventos de capacitação. Os resultados são apresentados em forma percentual para uma visualização clara do progresso.
INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO
  1. EVENTO DE CAPACITAÇÃO: JORNADA RPPS 2025
  • Objetivo: O IPSEC apresentava 9 irregularidades que impediam a obtenção do CRP (Certificado de Regularidade Previdenciária) administrativo. A participação no evento visava a aquisição de conhecimentos para a regularização.
  • Resultados Alcançados: Após a capacitação, 6 das 9 irregularidades foram resolvidas.
  • Cálculo da Eficácia: Irregularidades resolvidas / Total de irregularidades = (6 / 9) x 100%
  • Resultado do Desempenho: 66,7% das irregularidades foram sanadas.
  1. EVENTO DE CAPACITAÇÃO: CURSO DE CERTIFICAÇÃO PROFISSIONAL
  • Objetivo: Capacitação de 5 membros do IPSEC para obterem a certificação profissional RPPS.
  • Resultados Alcançados: 3 dos 5 membros obtiveram a certificação.
  • Cálculo da Eficácia: Membros certificados / Total de participantes = (3 / 5) x 100%
  • Resultado do Desempenho: 60% dos participantes foram certificados.

 

CONSIDERAÇÕES FINAIS
Os resultados demonstram que os programas de capacitação tiveram um impacto positivo e mensurável no IPSEC, resultando em:
  • Um avanço significativo na regularização do Instituto, essencial para a obtenção do CRP administrativo.
  • A qualificação de metade dos participantes em um evento de certificação profissional, o que aumenta a expertise técnica da equipe.
Para aprimorar os resultados futuros, o IPSEC pode focar em estratégias que garantam que os conhecimentos adquiridos sejam aplicados na totalidade e que a taxa de certificação aumente, promovendo um maior investimento na formação contínua dos servidores.